बेंगळुरूच्या एका टेक्नॉलॉजी तज्ञाने आपल्या पत्नीच्या एर्न्स्ट अँड यंग (EY) मधील भयानक कामाच्या अनुभवावर प्रकाश टाकला आहे. आकाश वेंकटरामणन यांनी लिंक्डइनवर पोस्ट करताना सांगितले की, त्यांच्या पत्नीने EY मधून राजीनामा दिला, कारण तिथली कामाची "विषारी संस्कृती" होती, ज्यामुळे सतत १८ तास काम करण्याची अपेक्षा होती.
वेंकटरामणन यांनी पुढे सांगितले की, "माझ्या पत्नीने EY सोडले, कारण तिथली विषारी कामाची संस्कृती खूप त्रासदायक होती, आणि जर तिने ते न केले असते, तर काय झाले असते हे सांगता येणार नाही." त्यांनी हेही स्पष्ट केले की, भारतातील अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या (MNCs) १८ तासांच्या कामाच्या दिवसांचे गौरवीकरण करतात, ज्यामुळे कामगारांसाठी त्रासदायक वातावरण निर्माण होते.
वेंकटरामणन यांनी भारतीय कामगारांना अन्यायकारकपणे जास्त काम करण्यास भाग पाडले जात असल्याची टीका केली. "ज्या MNCs बाहेरील देशांमध्ये असे करत नाहीत, त्या भारतात मात्र कामगारांना जास्त कामासाठी वापरतात," असे त्यांनी आपल्या पोस्टमध्ये नमूद केले. "भारतीयांना गाढवांसारखे काम देण्यासाठी बघितले जाते, आणि भारताला २४x७x३६५ चालणारा कारखाना म्हणून पाहिले जाते," त्यांनी लिहिले.
वेंकटरामणन यांनी सरकारवरही टीका केली, "भारतीय सरकार आमच्याकडून कर घेते, परंतु कामगारांना माणुसकीच्या मूलभूत अटी देत नाही," असे त्यांनी सांगितले. "जेव्हा आम्हाला नोकरीवरून काढले जाते, तेव्हा सरकार आमच्या मदतीला येत नाही, परंतु आनंदाने कर गोळा करत राहते."
अन्ना सेबॅस्टियन, जी EY मध्ये चार महिने कामानंतर मृत्यूमुखी पडली, तिच्या आईने EY इंडिया चेअरमन, राजीव मेमानी यांना एक पत्र लिहिले. त्यात त्यांनी कंपनीवर कामाचे ओव्हरवर्कचे गौरवीकरण केल्याचा आरोप केला. अन्नाची आई अनीता ऑगस्टीन यांनी नमूद केले की, तिच्या मुलीच्या अंत्यसंस्काराला EY कडून कोणीही हजर नव्हते, जरी तिचा मृत्यू कंपनीच्या जड कामाच्या संस्कृतीमुळे झाला होता.
अन्ना, जिने २०२३ मध्ये चार्टर्ड अकाऊंटन्सी परीक्षा उत्तीर्ण केली होती आणि मार्च २०२४ मध्ये EY च्या पुणे कार्यालयात सामील झाली होती, तिला तणाव, चिंता, आणि अनिद्रेचा त्रास होत होता. तिच्या आईने सांगितले की, तिच्या पहिल्या नोकरीबद्दलची अन्नाची उत्सुकता हळूहळू थकवणारे आणि तणावपूर्ण अनुभवात बदलली. कुटुंबाच्या वारंवार सूचना असूनही, अन्नाने काम सोडले नाही. परंतु, सततच्या रात्री आणि वीकेंडच्या कामामुळे तिच्या मृत्यूला कारणीभूत ठरले.
या चिंतेच्या वातावरणात, केंद्रीय कामगार मंत्रालयाने या प्रकरणाची चौकशी सुरू केली आहे. कामगार राज्यमंत्री शोभा करंदलाजे यांनी कंपनीच्या असुरक्षित आणि शोषणाच्या कामाच्या वातावरणाच्या आरोपांवर लक्ष देण्याची पुष्टी केली आहे.
निष्कर्ष:
कामाच्या विषारी संस्कृतीला आव्हान देणारे हे प्रकरण अत्यंत गंभीर आहे. अत्यंत जड आणि अस्वस्थ कामाच्या अपेक्षांमुळे अनेक कामगारांना शारीरिक आणि मानसिक त्रास सहन करावा लागत आहे. कंपन्यांना आपल्या कामगारांची मानसिक आणि शारीरिक आरोग्याची काळजी घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
